三明治休息时间，适合所有人

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几天前，最高法院在一项裁决中裁定，公司不能将最近纳入集体协议的工人排除在为最年长工人规定的30 分钟带薪零食休息之外。该裁决要求撤销一家分销公司的集体协议，认为该协议将公司新员工排除在上述带薪休假之外，这是对他们的歧视。 该诉讼的先例可以追溯到2011年8月，当时代表该公司员工的工会签署了一份新协议。从那时起，新员工每天必须连续工作六个小时或以上时，有权享受三十分钟的休息时间，但这段时间不计入工作时间。因此，上述公司的新员工每年工作时间约为1,700小时，而老员工每年工作时间为1,630小时。 我们简单说一句，记住《劳动法》第三十四条第四款关于这方面的规定：“每日连续工作时间超过六小时的，应当在六小时内规定休息时间。”不少于。超过十五分钟。当集体协议或雇佣合同规定或规定该休息时间时，该休息时间将被视为有效工作时间。 2013年，工人们在一场集体纠纷中向国家法院提起集体诉讼，要求承认所有工人，无论其在公司的资历如何，都享有上述30分钟带薪休息的既定权利。

国家法院承认所有工人的这项权利，并辩称“公司既没有表现出经济问题，也没有失去与竞争公司的竞争力，即使它认可了他们，但无论如何，所有的牺牲似乎都是不可接受的”恰恰是针对新雇用的工人，另一方面，由于这 兄弟手机列表 种限制措施只影响到劳动力的 7%，因此可以推测，这种限制措施足以实现预期目标。 尽管该公司管理层向最高法院提出上诉，但该机构驳回了该公司的上诉，因为该公司声称辩护的“业务经济困难、市场竞争地位或公司引入弹性工作时间”的措施“确实有效”。不能成为对最近签订合同的工人进行歧视性待遇的理由。” 最后，最高法院还提到了一个有趣但不幸的是广泛使用的术语，即双倍工资表。



当公司决定雇用工资低于现有员工、具有相同专业类别并从事相同工作的员工时，就会出现这种概念。 从这个意义上说，法院回顾说，如果所确定的待遇差异没有客观合理的理由，则通过集体协议制定的双倍工资标准就违反了宪法平等原则。又过了一年，我和孩子们坐下来给三智者写了一封信。我们还没有决定是像每年一样放进邮箱还是通过电子邮件或WhatsApp发送。显而易见的是，科技越来越成为孩子们的愿望。 就我个人而言，我更喜欢经典玩具，但今年，我押注于技术，这是我的选择： “Lilypad 设计套件”。电子纺织品是专门设计的织物或带有集成电子设备的纺织品。该套件包括 6 个实验，即使您没有任何电子知识或曾经使用过电力，我们也可以在该领域迈出第一步。学习如何在我们的衣服上添加 LED、制作音乐枕头或让我们的包变得“智能”，以便它告诉我们何时把钥匙留在家里，这些都是我们可以执行的一些项目。 “PowerUp 3.0” .- 这个“玩具”特别引起了我的共鸣，因为我花了很多时间为我的孩子和侄子制作纸飞机。