供财务支持或报销的培训类型是否

Apuroos310

仿我所了解的优秀企业的做法。 职业生涯 领导力 向老板请求更多培训的 个技巧 古艾琳 年 月 日 有许多课程、会议和研讨会可以帮助您获得技术技能并推进您的职业生涯。越来越多的组织正在为这些开发培训制定预算，但在预先寻求这些机会时，您可能会感到尴尬或不确定如何提出该主题。 重要的是要记住，大多数经理都希望你成功并不断进步。这些培训将对您的雇主以及您的个人发展和工作表现产生明显的积极影响。 那么，您如何才能更加积极主动地寻求这些职业发展机会呢？如何构建最佳案例并合理化特定。

培训或活动的支出？以下是一些关于如何推销您的推销并增加成功机会的提示： 做好研究。确定发展机会价值的主要考虑因素之一是雇主的成本。如果您遇到想要参加的培训或会议，请确保您有尽可能多的信息提 Whatsapp 号码列表 供给您的主管。能够说明费用、项目持续时间、注册截止日期以及任何预计的住宿、交通或杂项费用。 研究办公室内类似请求的最佳实践也可能会。



有所帮助。确定是否有为与工作相关的活动申请资金的既定流程。这些培训是否有明确的预算或最高成本？公司可以提有任何限制？雇主赞助这些计划是否可以获得任何税收抵免或扣除？ 对自己的工作职责有清晰的规划。培训、职业发展和其他工作之外的机会不应影响您的日常职责。了解您需要完成哪些工作，以及在您计划离开期间您的团队的工作量如何。您可以将其中一些任务委托给您的同事吗？您能够提前。