作岗位 方法与我们应发现并不是

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这是一个微妙的话题， 的 重返工每个人都对 大流行 以及如何保证他们的安全有相同的看法，我们知道没有对错之分回答涉及个人舒适度时。儿童保育、残疾和个人医疗状况都是影响员工回归的因素。 随着年底的临近，很多同事都在想我们办公室的 年会是什么样子。 为了回应这些抱怨，我们发布了一份简单的 调查，以便了解我们的团队成员对重返工作岗位的感受。

该调查只给出了三种选择：全职回到办公室、灵活选择（在办公室和在家办公之间分配时间）或完全远程办公。这种方法使我们能够确保为每位员工提供发言权，旨在为他们提供尽可能有利于 阿曼电话号码表 他们职业发展的最佳体验。这项调查背后没有任何压力；我们为每位员工提供了发表意见的机会。 保留租约 拥有非常特殊的开发文化，而团结是其中的重要组成部分。



这是使我们的数字营销服务如此强大的重要因素。如果您的团队远程工作良好，那么摆脱办公室租赁似乎更经济。然而，我们认为拥有一个 大本营 对我们公司来说是最好的决定，因此选择保留并继续发展！ 我们的办公空间为我们预测的增长做好准备。 当我们允许我们的团队自行决定是否要返回办公室时，这对我们有利。