德罗萨辞职以来，情况变得复杂。“很明显，但我们正在安定下来，确定新的区域执行官是什么。我们是一支年轻的团队，没有背包。大流行没有使任何人受益，但我们是一个活生生的组织，这些动荡的时代是动态的一部分我们组织的工作。在这些动荡的时期之后，平静将会到来，我们将适应我们的工作模式：专注于工会行动和会员资格。 后者是工会面临的主要挑战之一。不仅来自UGT，而且来自每个人。这是蒙福特所指出的。“这是我们的首要任务之一，提出我们如何变得更强大，主轴是接触年轻人并在公司中实施工会文化。让年轻人了解我们并接触他们。这就是挑战，”他强调说。而且，他解释说，“工会不仅保护公司的工人。” “我们的工作领域要广泛得多，不仅仅是保护工人，”他强调说。 代沟 “工会层面存在非常重要的代沟，”他在解释为什么年轻人是工会的明确目标时解释道。“当谈到没有像前几代人那样的工会文化时，获得工作、不稳定就变得非常重要。
我们必须现代化并证明自己是正确的，因为当我们没有达到这些目标时，我们就在某些方面失败了。我们正在经历变革和现代化，以吸引更多年轻人，”蒙福特解释道。这就是 UGT 成立一个年轻协会 RUGE（Ugetist Revolution）的原因。 “对我们来说，在我们的社区中实施这个协会是一个里程碑。我们有其他社区的步骤 WhatsApp 号码数据 和榜样，但对于卡斯蒂利亚-拉曼恰来说，这是一个重要的里程碑。这将成为我们工会内部参与的一个论坛，”他强调。而这，来自卡斯蒂利亚-拉曼恰的“现实”。“我们制定了一系列要遵循的步骤，接触这些群体至关重要。创建这个空间是因为我们认为年轻人是最不利的群体之一。这就是我们建立它的原因，”他说。性别观点也不在工会工作之外。“我们刚刚登陆，但我们是一个女权主义组织，性别观点存在于我们的所有行动中。我们遵守它并为女权主义的存在和真实而奋斗，”她强调。
Geacam：“我们不理解 CCOO 的立场” 上市公司 Geacam 内部的劳资冲突是今年最大的劳资冲突之一。7月，UGT宣布与CCOO立场和罢工保持距离。距离7月15日长达六个多小时谈判的会议已经过去了五天。“然后，理事会、公司管理层以及工会组织之间的立场达成了重要的和解。当然，代价是解决了一些小问题，但协议即将签署。我们不明白“当我们即将签署协议时，CCOO 的立场发生了变化。第二天一切都变了，但我们明白是时候进行对话了，”Monforte 说道。 “我们再次要求与顾问举行会议，以继续推进协议前文件。我们听到了一些关于一些改进的音乐，例如对森林消防员类别的认可。这在未来可能是可行的几周，但我们必须再次坐下来，继续推进 7 月 15 日达成的预先协议。在谈判中，设定的目标从未 100% 实现，但我们已经更接近了。这不是最好的协议，但它有帮助我们继续前进并到达终点，即签署 Geacam 集体协议，”他说。 对于这种情况，蒙福特还强调，他们重视地方政府在与工会组织会面时表现出的“接受度”。例如，他赞赏社会对话理事会的成立。托梅略索医院）、阿尔巴塞特 30 个（阿尔巴塞特医院 21 个、阿尔曼萨医院 4 个、埃林医院 3 个、比利亚罗夫莱多医院 2 个）、瓜达拉哈拉 17 个（全部在瓜达拉哈拉医院）和昆卡10人（全。
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发表于 2024-1-24 11:52:47
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