我们如何利用倡导来克服 Sprout 的社交媒体挑战

Habibkhan7

复制链接 算法发生变化。经济不确定性。饲料拥挤。与所有社交营销人员一样，这就是我们团队面临的社交景观。在 Sprout，我们依靠员工的倡导来帮助我们克服最紧迫的挑战并丰富我们的内容。 “倡导是我们提高意识的秘密超级力量，”Sprout Social 的高级社交媒体策略师 Olivia Jepson 说道。“扩大影响力是突破喧嚣、扩大我们的影响力并在社交媒体上脱颖而出的关键。” 在本文中，我们将展示员工倡导如何将我们最大的挑战转化为我们最大的机会。继续阅读，深入了解我们的策略和可操作的步骤，您可以遵循这些步骤来推动您的宣传计划。 为什么宣传很重要 我们的员工是我们最大的社会资产。这就是为什么我们依靠倡导来解决最棘手的问题并支持我们的整体战略。我们的倡导计划通过以下四种方式为常见的社交媒体挑战提供解决方案。 扩大影响范围和认知度 社交媒体挑战#1：在社交媒体上实现有机覆盖比以往任何时候都更加困难。

如果您正在努力在社交领域取得突破，请向您的 WhatsApp 数据 员工求助，以扩大您的受众并发展您的品牌社区。平均而言，员工共享的内容比品牌共享的内容获得更多的总参与度。 我们的社交媒体高级经理 Rachael Goulet 表示：“宣传是扩大我们影响力的最简单方法。通过Sprout 的员工宣传软件，我们在过去两年中获得了近 800 万次展示，预计到 2022 年底将获得 1,470 万次展示。这比我们的任何社交网络都能带来更多的自然展示。” 当员工庆祝我们公司的文化并分享他们的真实经历时，他们对 Sprout 的兴趣就会在他们的社交网络中荡漾。 一张青色图形上写着：“在 Sprout Social，宣传带来的展示次数比我们的社交网络还要多。到 2022 年，宣传带动的展示次数将达到 1,470 万次。” 该图形还包括一个思想泡泡，里面有一只眼睛。 吸引最优秀的候选人 社交媒体挑战#2：超过 50% 的营销人员表示2022 年很难找到经验丰富的人才 让您现有的员工扩大您的搜索范围并激发为我们公司工作的兴趣。



在 Sprout，宣传为我们提供了更多吸引顶尖人才的机会。我们的团队成员渴望发布他们对我们品牌的体验。他们的信息是我们可以为潜在候选人提供的最引人注目的公司文化示例，它们帮助我们在拥挤的竞争环境中脱颖而出。 一名正在庆祝 Sprout 一周年纪念日的 Sprout 员工在 LinkedIn 上发布的帖子的屏幕截图。 该员工向潜在候选人推荐 Sprout，并分享了申请空缺职位的链接。 许多 Sprout 团队共同策划有关空缺职位、产品奖项和文化认可的帖子。我们的宣传计划使我们的团队成员能够通过将这些公告全部集中在一个地方，尽可能轻松地与他们的网络共享这些公告。 吸引员工并赋予员工权力 社交媒体挑战#3：努力吸引员工并降低员工生成内容的潜在风险。 通过允许您的员工在公司形象中扮演共同角色，您向他们展示了您的信任。请务必提供有用的资源和持续的内容渠道，以使您的计划取得成功。