向特征可以帮助雇主了解候选人是否外

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然而，责任心程度较低的人通常不喜欢制定时间表，并且更容易拖延任务或无法完成任务。 外向或外向 您可能听说过人们被称为内向和外向。这就是这个特质的意义所在。外向性是大多数人都熟悉的特征。外向的人是外向的人，喜欢与他人交往和聊天。 外向程度较高的人往往善于表达情感，并且不介意成为关注的焦点。他们在人群中感到轻松自在。外向的反面是内向。内向者是指安静、不喜欢人群、喜欢独处和独处的人。



许多内向的人不喜欢团队合作或参加闲聊、社交活动或聚会。 外向，因此可能成为优秀的团队合作者，或者他们是否内向，更可能适合办公室工作。外向的人经常担任销售和营销角色，他们可以与很多人互手机号码列表动。他们通常被视为优秀的领导者，更有可能担任教学或政治相关的工作。 ‍ ‍ 宜人性 OCEAN 测试中的第四个特征是宜人性，它表明对他人的喜爱和信任。它着眼于候选人与其他人相处得如何。宜人程度高的人更有可能同情他人，并且经常帮助他人。然而，他们也可能被视为追随者。 在慈善组织、志愿服务、医学和心理健康领域工作的人往往具有很高的宜人性。另一方面，宜人程度较低的人往往缺乏同情心，并且可能更具操纵性、竞争性，甚至敌对性。 ‍

神经质 作为一种人格特质，神经质给人一种喜怒无常、情绪不稳定和普遍悲伤的感觉。神经质有时被误认为是心理问题或反社会。然而，神经质的人是指对情绪或心理压力做出消极反应的人。 高度神经质的人往往喜怒无常、焦虑，而且常常易怒。他们倾向于对事情和情况想得太多。神经质程度较低的人往往情绪稳定，能够处理有压力的情况。 值得一提的是，当涉及到五大人格特质测试或任何其他就业前测试时，没有对错之分。这些测试不衡量技术技能。 大 5 性格测试如何帮助您作