先寻求理解再寻求被理解每个人都有自己的生活经历

rifatemil9

柯维讲述了一个引人入胜的故事来描述这个概念。他正在与儿子交谈，但无法就他们遇到的一些问题与他取得联系。科维向一位朋友寻求建议，他说：“我只是不明白我的儿子，也不明白他为什么不听我的话。”

朋友说：“你不能理解你的儿子，因为他不听你的话？要理解某人，你应该听他的。” 这是需要注意的事情。记住要真正倾听别人的意见，才能了解他们的出发点。

价值观、观点、信仰和记忆。要了解某人，您必须首先学会掌握移情倾听：

考虑一下对方的观点
了解他们的感受
想想为什么他们有这样的感觉
让他们感到安全地向你敞开心扉
在表示同情之前不要急于给出建议
大多数人并不是带着 欧洲手机号码列表 理解的意图去倾听。他们倾听只是为了做出回应。

6. 协同作用
协同作用背后的理念是，人们将独特的意见、想法、观点和优势结合起来。这些应该得到庆祝和最大化，而不是仅仅容忍。

一个例子是，首席执行官将所有部门经理和专家聚集在一起。每个人都有不同的专长、独特的技能和商业视角。首席执行官会考虑他的所有想法，以提出最合适的解决方案。



在人际关系中，你们可以利用彼此的优势来面对问题并创造美好的回忆。庆祝彼此的独特性并作为一个团队一起工作。

协同的本质是重视他人的差异。欣赏这些将鼓励对他人的信任感，创造开放性和更多的奉献动力。