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标题: 从年度绩效评估实践转移到 [打印本页]

作者: Rosemerry123 时间: 2023-9-17 14:04
标题: 从年度绩效评估实践转移到
注意到的第一个行为变化是我开始难以入睡。当这种情况发生时，我会优先考虑弹性活动，直到我的睡眠改善。花一些时间来确定当你的复原力被削弱时你的行为方式，这样你就可以确保尽快重建你的复原力。当你的复原力较低时，你会经历哪些行为？本博客不代表国务院或美国政府的官方政策。是精选博客计划的一部分，我们在该计划中精选来自全国（乃至全世界！）政府声音的博客文章。要查看更多精选帖子，请单击此处。

标签：职业特色博主个人复原力复原爱沙尼亚电话号码表力职业生涯领导力项目管理给予和接收绩效反馈如此重要的个原因乔治凯特纳年月日特色博客很多时候，围绕政府绩效管理（）计划的讨论都集中在年度绩效评估上。与高级领导或机构的讨论通常侧重于如何将组织目标级联为绩效要素、如何准确地对要素进行评分等。虽然年度绩效考核是绩效管理流程中的重要时刻，但试图通过将对话如何提供及时、高质量的实时反馈，可以充分利用有限的资源。反馈增加动力与私营部门的管理相比，公共部门和政府机构的管理是不同的。

政府管理者要想取得成功，就需要他们的员工高度参与和积极主动。然而，根据《哈佛商业评论》的一项研究，由于许多因素，例如难以衡量的成就，激励政府工作人员尤其具有挑战性。为了确保该机构及其使命尽可能高效地运行，管理人员需要向员工提供定期且一致的反馈。持续的绩效监控和定期、有效的反馈将产生最佳结果。通过改进员工观察，管理者可以充分了解个人的优势和劣势，帮助他们与机构一起成长和发展，从而增加他们成功的动力。反馈提高绩效反馈对于提高绩效至关重要。尽管反馈经常被误认为是批评，但良好的建设性批评有助于做出更好的决策并提高绩效。

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