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标题:
先寻求理解再寻求被理解每个人都有自己的生活经历
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作者:
rifatemil9
时间:
2023-7-4 14:12
标题:
先寻求理解再寻求被理解每个人都有自己的生活经历
柯维讲述了一个引人入胜的故事来描述这个概念。他正在与儿子交谈,但无法就他们遇到的一些问题与他取得联系。科维向一位朋友寻求建议,他说:“我只是不明白我的儿子,也不明白他为什么不听我的话。”
朋友说:“你不能理解你的儿子,因为他不听你的话?要理解某人,你应该听他的。” 这是需要注意的事情。记住要真正倾听别人的意见,才能了解他们的出发点。
价值观、观点、信仰和记忆。要了解某人,您必须首先学会掌握移情倾听:
考虑一下对方的观点
了解他们的感受
想想为什么他们有这样的感觉
让他们感到安全地向你敞开心扉
在表示同情之前不要急于给出建议
大多数人并不是带着
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理解的意图去倾听。他们倾听只是为了做出回应。
6. 协同作用
协同作用背后的理念是,人们将独特的意见、想法、观点和优势结合起来。这些应该得到庆祝和最大化,而不是仅仅容忍。
一个例子是,首席执行官将所有部门经理和专家聚集在一起。每个人都有不同的专长、独特的技能和商业视角。首席执行官会考虑他的所有想法,以提出最合适的解决方案。
在人际关系中,你们可以利用彼此的优势来面对问题并创造美好的回忆。庆祝彼此的独特性并作为一个团队一起工作。
协同的本质是重视他人的差异。欣赏这些将鼓励对他人的信任感,创造开放性和更多的奉献动力。
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